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郑州富士康招聘普工面试条件放宽

更新时间:2010-08-15 12:04:33   文章来源:本站原创   点击数:3269   [字号: ]

富士康招聘现场   

  

  大河报报道 伸出双手,单腿站立——富士康郑州厂区面试普工,嘿,就这么简单!昨天上午,在郑州市人力资源市场,富士康郑州厂区继续“抢人”,求职者依然爆棚,1000多人进行了普工面试。

  面试:条件放得比较宽  

  昨天上午9时许,在大学路的郑州市人力资源市场,富士康郑州厂区对报名普工的人员进行初试,即面试。1000多人挤满了整个一楼大厅,场外还有人员在等待,郑州市职业介绍中心的多名工作人员一边维持秩序,一边点名核对人员。


  在二楼,富士康的四名工作人员分别对两组报名者进行面试,20人一组一字排开。富士康都面试些什么是大家最为关心的。

  应聘者先填写个人信息表,然后排成一排。富士康的工作人员检查应聘者的身份证和毕业证后,应聘者先进行自我介绍,然后背诵26个英文字母,再伸开双手看一下,最后单腿站立几十秒。“没想到面试挺简单的。”河南省财经学校的李娜面试后告诉记者。

  “富士康招聘普工初试就是面试。伸出双手,是看应聘者的协调能力,看手上有无残疾。单腿站立,主要看应聘者的平衡能力。自我介绍和背诵26个英文字母,主要是看应聘者的口齿是否清晰。”郑州市职业介绍中心有关负责人说。

  “我感觉这次面试没有深圳富士康严格。”曾经在深圳龙华富士康应聘过、如今又回到郑州的何先生说,他去年在东莞打工,今年3月到深圳龙华富士康去应聘,谁知报名当天竟然有1万多人排队领取求职表。无奈,他和老乡只得在附近找了家旅店住了一晚,第二天继续排队。排了两天队,终于领到了求职表。

  “深圳富士康面试比较严格,要求高中以上学历,而且手上不能有伤疤,身上不能有文身,体检还要检查视力。郑州这边相对宽松一些。”何先生说,女工进富士康更容易,男工不好进,因为他们觉得女工好管理。

  据悉,由于报名者众多,截至昨天下午3时,面试才结束。今天下午3时,富士康将在郑州市人力资源市场公布通过面试的应聘者名单,通过面试的人员,要进行体检。

  “面试和体检会筛选掉一部分人,体检合格的人员,将会被录用。”郑州市职业介绍中心有关负责人介绍。


  家长:担心承诺能否实现  

  记者在现场看到,现场排队等候面试的大多是刚毕业的高中或中专学生,还有一些从其他企业跳槽的人员。

  今年30岁出头的卢先生和妻子一起来面试,他在郑州经开区一家印刷厂工作,三班倒,每月能拿到2000元左右,“我就是冲着富士康的品牌来的,有信誉。估计工资没我现在高,但应该会缴纳各项保险,更有保障”。

  记者在富士康普工招聘简章上看到,招聘工种为手机主板测试、手机主板维修、手机装配、品质检验、仓库物流等。

  富士康给应聘普工者开出的条件是:每天工作8小时,每周工作5天,加班时间平均每日不超过3小时,每周至少休息1天。入职基本薪资每月不低于1200元,月平均综合收入在1600~2300元。入职三个月考核后,合格者标准薪资将不低于每月2000元,月平均收入在2500~3000元。还有免费吃住、洗衣服务、社会保险等福利待遇。

  “工资和工作时间规定得都挺合理,关键是承诺能不能实现。”开封的冯女士陪着女儿小黄来面试,她还是有些担心。

  小黄上中专时学的是电子专业,曾在昆山和东莞的电子厂干了两年多。在报纸上看到富士康招聘的信息,冯女士就把小黄叫了回来:“咱本地企业每月工资也就1200元左右,富士康工资比本地一般企业高,而且还给缴社保。”

  记者发现,不少人都是冲着富士康的待遇和社保来的。

  本土企业:已经有所考虑  

  那么,富士康大举招兵买马,求职者连续爆棚,甚至有不少人辞职跳槽应聘富士康,这会不会对本土企业的用工造成影响?

  郑州一家大型客车公司近期在郑州市人力资源市场招聘普工200人。该公司人力资源部韩先生说:“富士康入驻郑州,大量招聘普工,肯定会对我们有直接影响。”至于应对措施,他表示,领导层已经有所考虑,但仅靠加薪也解决不了问题,包括各项福利,以及员工的晋升空间,这都需要考虑。

  郑州一家大型装配制造企业目前正在招聘100多名普工。“我们的要求和富士康不一样,富士康要求门槛较低,高中学历或中专学历,对技能没要求。我们要求的是在机械、机电、桥梁专业等方面具有一定技能的普工。”该企业人力资源部有关负责人李先生说。

  李先生认为,影响还是会有的,势必会流失一部分员工,包括普工和中层人才。

  那么,企业会不会因此采取加薪等应对措施呢?“我们每年都会有计划地提高职工的工资,不会因为富士康突然提高工资。当然,我们将来会考虑到这些因素。受富士康影响最大的应该是小企业,大企业影响不大。”李先生说。


  信息:富士康急需四类人才  

  8月2日,富士康郑州厂区首条生产线开始投产。

  “在郑州招募的300名普工8月初已经到富士康报到,今后我们还将继续向富士康输送人员。”郑州市人力资源和社会保障局有关负责人告诉记者。

  配合富士康郑州厂区的筹备,7月份,郑州市人保局积极组织县区有关人员报名,富士康体检和面试后,录用了300名普工。

  这位负责人介绍,目前,富士康郑州厂区需要四类人才:普工、学生、技工和中高端人才。想应聘普工的可到各县(市、区)的职业介绍中心报名,初中、高中毕业即可,年龄在35岁以下。如果想到郑州厂区工作,年龄则不能超过30岁。

  省市人才市场为富士康招聘专业技术类的操作人员以及中高级人才,技工、学生、中高端人才可前往报名。每周四、周六,富士康都会在省人才市场设专门展位招聘。周二和周六,富士康会在郑州市人力资源市场设立专门展位。

  8月14日,富士康科技集团郑州科技园还将在省人才市场举行大型专场招聘会,招聘40类中高级人才,工业工程、机械、电子通讯、机械自动化、计算机网络、财务、机电、英语外贸等专业应届毕业生都在招聘范围内。
 


(文章录入:maguangjian    责任编辑:maguangjian )
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